Suzana Blazek beim "Business-Breakfast" der BZI

Zoom Beim Business-Breakfast im BZI gab´s auch Brötchen, nach dem Vortrag. Symbolfoto: R. Keusch

Remscheid/Köln. Suzana Blazek ließ keinen Zweifel daran, dass die Unternehmen handeln müssen, um langfristig ihren Fachkräftebedarf zu sichern: "Es ist eigentlich schon 1 nach zwölf", betonte die Mitautorin des "Personalkompass" und Mitarbeiterin des Institutes der deutschen Wirtschaft gestern früh beim "Business-Breakfast" des Remscheider Berufsbildungszentrums der Industrie (BZI).

Die große Zahl von Managern und Unternehmer der heimischen Wirtschaft zeigte allerdings, dass das Thema "Erfolgsfaktor Mitarbeiter. Fachkräftesicherung durch Lebenszyklusorientierung" durchaus Widerhall findet. Bis zum Jahr 2060 wird Deutschland um etwa 17 Millionen Einwohner schrumpfen. Das ist so, als ob ganz NRW entvölkert wäre. Gleichzeitig steigt die Zahl der über 60jährigen drastisch an, das Durchschnittsalter steigt rasch. Suzana Blazek nannte Zahlen für Remscheid. 2008 lag das Durchschnittsalter noch bei 43,1 Jahren; 2015 schon bei 46,6 Jahren. Nachwuchs aus den Schulen und Hochschulen wird knapp. Unternehmen müssen alle Potenziale nutzen, sich am jeweiligen Bedürfnis ihrer (potenziellen) Mitarbeiter orientieren.

Der Personalkompass zeigt konkrete Schritte wie Telearbeit, Auslandsrekrutierung, Gesundheitsmanagement, Qualifizierung und Training dazu auf. Ältere, Frauen und Migranten sind Gruppen, bei denen noch Potenziale zu heben sind. Flexible Arbeitszeiten sollten dabei etwa den Müttern (oder Vätern) entgegenkommen, die ihre Kinder versorgen müssen. Im Institut der deutschen Wirtschaft wurde auch ein Eltern-Kind-Zimmer eingerichtet. Fällt die reguläre Betreuung kurzzeitig aus, kann die Mitarbeiterin ihr Kind mitbringen. Das Zimmer ist ein Arbeitsplatz mit Liege, Spielecke und Computer. schatt

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